Carrières
» Possibilités de carrière actuelles
Avantages de travailler à l’ONÉ
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Perfectionnement professionnel
L’ONÉ croit en l'importance d'aider ses employés à atteindre leur plein potentiel.
L’ONÉ croit en l'importance d'aider ses employés à atteindre leur plein potentiel.
Plus de renseignements
Les initiatives pour le perfectionnement professionnel et le développement des compétences sont au cœur de nos stratégies en ressources humaines, et nous offrons de nombreuses possibilités de formation à nos employés. Nous encourageons nos employés à explorer de nouvelles possibilités pour rehausser leurs compétences, notamment au moyen des programmes suivants :
- Gestion du rendement
- Programmes d’excellence technique
- Opportunités de réseautage et d'apprentissage au moyen de conférences et de communautés de pratique
- Programmes de récompense et de reconnaissance
- Formation en cours d'emploi
- Formation en classe
- Mentorat
- Congé d’études
2
Conciliation travail / vie privée
L’ONÉ s’engage à respecter l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle de tous ses employés.
L’ONÉ s’engage à respecter l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle de tous ses employés.
Plus de renseignements
- Horaire flexible
- Crédits d'heures de travail
- Congés avec étalement des revenus
- Modalités de travail souples (p. ex. télétravail)
- Programme confidentiel d'aide aux employés
- Activités sociales du comité OLÉ!
- Programme pour le bien-être
- Cours internes de yoga et de pilates
- Centre de conditionnement physique interne
- Programme de services aux enfants et aux aînés
3
Rémunération et avantages sociaux
En tant qu’employé de l’ONÉ, vous pourriez avoir droit à plusieurs autres avantages sociaux.
En tant qu’employé de l’ONÉ, vous pourriez avoir droit à plusieurs autres avantages sociaux.
Plus de renseignements
- Prestations de retraite
- Régimes de soins de santé et de soins dentaires
- Prestations de maternité et prestations parentales
- Indemnité de marché (prend fin le 31 octobre 2011)
- Rémunération au rendement (prend fin le 31 octobre 2011)
- Congés payés (vacances et jours fériés)
- Indemnité de marché (prend fin le 31 octobre 2011)
- Grille salariale
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